ハローワークで
「特別養護老人ホームプロムナードひこや」の「宿泊業務 ≪急 募≫「断続的労働」」に関する求人を見かけました。（求人番号：09050-03889251）
この記事はその求人内容を見た感想です。
なお、この求人内容を見かけたのは、
「2025年09月11日」 でした。
すでに求人募集を終了してる可能性もあります。予めご了承ください。
安心した箇所
「仕事内容」に記されていた内容は、軽微な仕事ばかりで安心しました。また、緊急時対応も頻度が少ないと記入されていたほか、同時間帯に介護職員が複数いることが明記されていました。
当たり前のことのように見えるかもしれませんが、このあたりが記されていない求人が意外に多いです。
少し引いてしまった他施設の求人
今回の記事とは別の法人ですが、以前投稿した記事で、少し引いてしまった求人を紹介しています。
※こちらは当時の投稿日時点（2025年9月10日）の情報です。すでに改善されているようであれば非常にうれしいです。
1回あたり6,000円で喀痰吸引をできることが求められ、同じ時間に働く介護職員の人数や緊急時対応の頻度の記載がなく、少し引いてしまいました。
労基署から宿直許可を受けているのでしょうが、厚労省が発出している宿直に関する文書を改めて見ても、個人的に荷が重いなと思いました。（違法と言っている訳ではなく、「荷が重い」です。）
仕事内容欄について
仕事内容を拝見して、
「宿直スタッフ」
であることがわかったものの、贅沢を言うともう少し詳細を記してほしいと思いました。
例えば、以下の項目について記してみてはいかがでしょうか。
- シフトや勤務についての融通
- 現在就業中の社員が以前はどのような仕事を経験したのか。
- この仕事に向かないタイプの人
- 過去の応募者から寄せられた質問とその回答
- 現在就業中の方がこの仕事に対して思っていること
- 緊急時対応を行った頻度や実績（参考として前年の平均回数など）
感想を記す趣旨
求人内容を見て感想を記す目的は、
求人内容に記された職種や賃金等で仕事の優劣を判断するのではなく、
求人を出す事業主側の意欲に注目してみたいと感じたためです。
誤解していただきたくないのは、文字数が少ないから良くない企業という訳では決してありません。おそらくそのような企業にも優良企業は多数あると思います。ただ、求職者の視点とすれば、求職者が最初に見る求人案内は意欲的に記していただきたいという気持ちが強くあります。
あとは、求人をたくさん見るなかでいつか「究極の求人内容」を見つけてみたいです。「こんなにも熱心に求人しているのか、すごいな」「私が人事担当者になれば、この求人の書き方を真似てみたい」、そう思える求人を見つけられることを期待しながら、感想を残しています。
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